L'ICLS forma dei giovani leader interculturali e attraverso di loro crea dei network locali durevoli di comunicazione interculturale e di cooperazione (Networks of Trust) in città caratterizzate da un alto livello di diversità interna. Questo sviluppo della leadership interculturale è progettato per offrire un valido contributo alla buona gestione della diversità etnica, religiosa e culturale. Il processo può essere brevemente riassunto nei seguenti passi:

1 - L'ICLS va nelle città e nelle regioni in cui c'è una significativa diversità religiosa, etnica o culturale;

2 - Si chiede ai potenziali partner locali provenienti da differenti realtà se la metodologia della ICLS potrebbe essere d'aiuto per la diversità locale, e se essi sono pronti ad impegnarsi pienamente, investendo tempo, energia e risorse nel creare e sostenere il progetto comune;

3 - Se la risposta ad entrambe le domande è positiva, l'ICLS stabilirà una collaborazione locale con istituzioni e/o personalità provenienti da differenti realtà locali;

4 - Giovani ragazzi e ragazze, che riflettono la locale differenza, sono selezionati di comune accordo;

5 - Sono organizzati dei seminari partecipativi e altamente interattivi sulla comunicazione interculturale e la leadership con i giovani selezionati;

6 - Si crea una Rete di Fiducia (Network of Trust) locale composta dai partecipanti a questi seminari, che ha l'obbiettivo di portare avanti il lavoro così come di sostenere la nascita di una nuova generazione di leadership interculturale nella città e nella regione;

7 - Tutti i Network of Trust locali rimangono internazionalmente in contatto tra loro tramite l'ICLS.